Σε αναδιοργάνωση της λειτουργίας της προχωρά η Allwyn Hellas, με στόχο να επιταχύνει τον ψηφιακό μετασχηματισμό της και να εφαρμόσει ένα ενιαίο μοντέλο εξυπηρέτησης των πελατών της, τόσο στα φυσικά σημεία όσο και στα ψηφιακά κανάλια.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία ανακοίνωσε πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης για επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων, με τις αποζημιώσεις να φτάνουν, υπό προϋποθέσεις, έως και τους 48 μισθούς.
Η αναδιοργάνωση εντάσσεται στη στρατηγική της εταιρείας με ορίζοντα το 2030, η οποία δίνει έμφαση στις ψηφιακές υπηρεσίες και στην ανάπτυξη ενός ενιαίου omnichannel μοντέλου. Όπως αναφέρει η Allwyn Hellas, επιδιώκει να δημιουργήσει ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό οικοσύστημα, προσαρμοσμένο στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών της.
Για την υλοποίηση του σχεδίου, η εταιρεία προχωρά σε αλλαγές στην οργανωτική της δομή, στους ρόλους και στον τρόπο λειτουργίας της. Στόχος, σύμφωνα με την ανακοίνωση, είναι μια πιο ευέλικτη και αποτελεσματική οργάνωση, με απλούστερες διαδικασίες, ενισχυμένη συνεργασία και ταχύτερη λήψη αποφάσεων.
Τα κίνητρα του προγράμματος εθελουσίας
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων και προβλέπει αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, η οποία μπορεί να φτάσει έως και τους 48 μισθούς.
Επιπλέον, όσοι συμμετάσχουν θα λάβουν:
- Το 100% του bonus που θα δικαιούνταν για το 2026.
- Πρόσθετο ποσό 8.000 ευρώ.
- Διατήρηση της ομαδικής ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής ασφάλισης για δύο χρόνια.
- Προβλέπονται, επίσης, πρόσθετες παροχές για εργαζομένους άνω των 60 ετών, καθώς και για εργαζομένους με αναπηρία ή με ανήλικα παιδιά με αναπηρία.
Το πρόγραμμα ξεκινά σήμερα, 11 Νοεμβρίου, και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής έως τις 27 Νοεμβρίου.
Διαβάστε τις Ειδήσεις σήμερα και ενημερωθείτε για τα πρόσφατα νέα.
Ακολουθήστε το Skai.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
