Επιμένει ο Μερτς: «Δεν έχω πρόθεση να γίνω ο αγαπημένος του έθνους - Μεταρρυθμίσεις αντί δημοφιλίας»

«Πρέπει όλοι να είμαστε ειλικρινείς με τον εαυτό μας... Εφόσον δεν έχουμε βρει την πηγή της νεότητας (...) χρειαζόμαστε μια σημαντική μεταρρύθμιση»

Μερτς

«Προτιμώ να είμαι χρήσιμος παρά αρεστός», δήλωσε ουσιαστικά την Τρίτη ο καγκελάριος Φρίντιχ Μερτς. Ο Γερμανός καγκελάριος διεμήνυσε την Τρίτη ότι είναι έτοιμος να θυσιάσει τη δημοσκοπική δημοφιλία του προκειμένου να προωθήσει μεταρρυθμίσεις στο σύστημα κοινωνικής πρόνοιας —που καθυστερούν εδώ και πολύ καιρό— και οι οποίες θα ωφελήσουν τους νέους.

«Αν δεν εμπλεκόμουν σε αυτή τη σύγκρουση, τα ποσοστά προσωπικής μου δημοφιλίας θα ήταν καλύτερα. Όμως δεν έχω καμία πρόθεση να γίνω ο αγαπημένος του έθνους. Πρόθεσή μου είναι να θέσω τη χώρα στη σωστή πορεία, ώστε, πάνω απ' όλα, να μπορέσουμε να προσφέρουμε και πάλι αξιοπρεπείς προοπτικές στη νεότερη γενιά», δήλωσε χαρακτηριστικά ο Μερτς μιλώντας σε συνέδριο εργοδοτικής οργάνωσης.

Ο Γερμανός υπουργός Εργασίας, προερχόμενος από το κεντροαριστερό κόμμα SPD, παραιτήθηκε τη Δευτέρα, εντείνοντας την αβεβαιότητα γύρω από τον δοκιμαζόμενο κυβερνητικό συνασπισμό του Μερτς, μετά τις οδυνηρές ήττες στις περιφερειακές εκλογές του περασμένου μήνα και την πτώση των ποσοστών δημοφιλίας στις δημοσκοπήσεις.

Παράλληλα, ο καγκελάριος επισήμανε πως η χώρα βρίσκεται πίσω κατά τουλάχιστον τρεις δεκαετίες όσον αφορά τους σχεδιασμούς μεταρρύθμισης του αναδιανεμητικού συνταξιοδοτικού συστήματος.

«Πρέπει όλοι να είμαστε ειλικρινείς με τον εαυτό μας... Εφόσον δεν έχουμε βρει την πηγή της νεότητας στην οποία θα μπορούσαμε απλώς να εισέλθουμε, χρειαζόμαστε —και εγώ το επιθυμώ— μια σημαντική μεταρρύθμιση».

Ο καγκελάριος πρόσθεσε ότι οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν εργαζόμενοι και εργοδότες θα πρέπει να αυξηθούν προσωρινά, ώστε να αντιμετωπιστούν οι δημογραφικές αλλαγές. «Θέλω μια λύση. Θέλω μια λύση που να καθιστά το συνταξιοδοτικό μας σύστημα ασφαλές μακροπρόθεσμα» επέμεινε.

«Η γερμανική αγορά εργασίας παραμένει υπερβολικά άκαμπτη και ανελαστική. Δεν επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αναπτύσσονται γρήγορα και εύκολα, ούτε επιτρέπει σε όσους αναζητούν εργασία να βρίσκουν νέα απασχόληση γρήγορα και εύκολα. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις ειδικότερα —αλλά όχι μόνο αυτές— χρειάζονται ευκαιρίες για ευέλικτη στελέχωση».

Πηγή: skai.gr
8 0 Bookmark

Απόρρητο