Η Ελλάδα, συνεχίζει ο Υπουργός, μείωσε τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων της σε πάνω από 200.000 τα τελευταία πέντε χρόνια (ήταν πάνω από 900.000 το 2009 και 670.000 στις αρχές του 2014), μειώνοντας παράλληλα το μισθολογικό κόστος κατά 30% το ίδιο διάστημα. Όλος ο σχεδιασμός προσλήψεων γίνεται κεντρικά λαμβάνοντας υπόψη τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, το οποίο είναι αποτέλεσμα μιας ενδελεχούς διαδικασίας αξιολόγησης του συνόλου της κεντρικής διοίκησης. Όλες οι προσλήψεις ρυθμίζονται από μια ανεξάρτητη αρχή, καθιστώντας αδύνατη την πολιτική παρέμβαση στη διαδικασία.
Επιπλέον, θεσπίστηκε νέα νομοθεσία η οποία προβλέπει σύστημα αξιοκρατικής και αντικειμενικής επιλογής των επικεφαλής της διοίκησης, ρυθμίζοντας έτσι ένα πεδίο που κατά το παρελθόν αποτελούσε έδαφος για πολιτικές παρεμβάσεις. «Αντιμετωπίσαμε την κληροδότηση του παλιού πελατειακού συστήματος φτάνοντας έως και τον έλεγχο της παράνομης μετατροπής των συμβάσεων αορίστου χρόνου σε ορισμένου αποκλείοντας τη χρήση πολιτικών διασυνδέσεων για αυτούς που παρέκαμπταν το νόμο. Στέλνουμε ένα ξεκάθαρο μήνυμα ότι οι πρακτικές του παρελθόντος δεν μπορούν πλέον να είναι ανεκτές σε μια χώρα που έχασε το 25% του ΑΕΠ της».
«Τίποτε από αυτά δεν ήταν εύκολο», υπογραμμίζει ο Κ. Μητσοτάκης. Υπάρχουν ακόμη θύλακες αντίστασης που θα ήθελαν την επιστροφή στις παλιές δοκιμασμένες συνήθειες. Ωστόσο, πιστεύω ακράδαντα ότι το άρθρο του κ. Barber δεν αποδίδει δικαιοσύνη για την τεράστια προσπάθεια που καταβάλλεται να βάλουμε σε τάξη τα του οίκου μας. Εάν το πελατειακό σύστημα πράγματι επιβιώσει τότε θα φταίμε μόνον εμείς. Πιστεύω, όμως βαθιά ότι η σιωπηλή πλειοψηφία των Ελλήνων αντιλαμβάνεται ότι δεν υπάρχει πισωγύρισμα για τη χώρα, και επαφίεται στους πολιτικούς να το πράξουν», καταλήγει.
Πηγή: Θανάσης Γκαβός, Λονδίνο
Διαβάστε τις Ειδήσεις σήμερα και ενημερωθείτε για τα πρόσφατα νέα.
Ακολουθήστε το Skai.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
