Ειδικότερα, η έρευνα κατέγραψε για την Ελλάδα περεταίρω μείωση 1% στον φόβο απώλειας της θέσης εργασίας, ενώ, παράλληλα, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για την εξεύρεση ανάλογης εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες, αυξήθηκε κατά 2%, σε σχέση με το 1ο τρίμηνο του 2014. Επίσης, η προσδοκία για απασχόληση, μέσα στους επόμενους έξι μήνες, σε μία διαφορετική θέση απ' αυτήν που έχουν σήμερα αυξήθηκε κατά 5%, φτάνοντας στο 47%. Η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για εξεύρεση ανάλογης εργασίας αυξήθηκε, επίσης, στη Σλοβακία (+1%), τη Νέα Ζηλανδία (+8%), το Λουξεμβούργο (+8%) και την Ινδία (+5%). Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός, ότι στη Γερμανία, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων για εξεύρεση ανάλογης εργασίας, αλλά και μίας διαφορετικής θέσης, μέσα στους επόμενους έξι μήνες, μειώθηκε κατά 8% και στις δύο περιπτώσεις.
Αυξημένος ο δείκτης κινητικότητας
Ο δείκτης κινητικότητας παρακολουθεί την πιθανότητα οι εργαζόμενοι να απασχοληθούν σε άλλη θέση εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Ο Δείκτης Κινητικότητας για την Ελλάδα έχει και αυτός ελαφρώς αυξηθεί, από 100 το 1ο τρίμηνο, σε 101 το 2ο τρίμηνο του 2014.
Το αποτέλεσμα αυτό δείχνει, ότι ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένουν να βρουν άλλη θέση εργασίας μέσα στους επόμενους έξι μήνες αυξάνεται. Ανοδικά κατά μία μονάδα κινήθηκε το 2ο τρίμηνο του 2014 και ο παγκόσμιος δείκτης κινητικότητας.
Είναι αξιοσημείωτο, ωστόσο, ότι μόνο το 10% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δηλώνει πως ασχολείται ενεργά με την αναζήτηση νέας θέσης εργασίας αυτό το τρίμηνο, μία μείωση της τάξης του 4,2%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Συνεχίζει να αυξάνεται αργά, αλλά σταθερά και η εργασιακή ικανοποίηση
Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 2%, φτάνοντας συνολικά στο 59%, σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εργασιακή ικανοποίηση παραμένει στα ίδια υψηλά επίπεδα με το προηγούμενο τρίμηνο. Οι εργαζόμενοι στο Μεξικό (80%), τη Νορβηγία (79%) και την Ινδία (77%), συνεχίζουν να είναι οι πιο ικανοποιημένοι με τον εργοδότη τους. Μείωση 7% και σε αυτόν τον τομέα καταγράφεται στη Γερμανία, φτάνοντας το 67%. Οι εργαζόμενοι με τη χαμηλότερη ικανοποίηση από την εργασία τους είναι στην Ιαπωνία (40%) και το Χονγκ Κονγκ (46%). Στην Ουγγαρία, η εργασιακή ικανοποίηση μειώθηκε ακόμη περισσότερο, κατά -9%, και τώρα κατατάσσεται σε μία από τις χώρες με τη χαμηλότερη εργασιακή ικανοποίηση, παγκοσμίως (48%).
Εστιάζοντας στην προαγωγή
Από τους ερωτηθέντες, στην Ελλάδα, το ποσοστό όσων επικεντρώνονται στην προαγωγή μειώθηκε κατά 1%, στο 57%, σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο.
Στην Ευρώπη, οι Ιταλοί εργαζόμενοι σε ποσοστό 82% είναι οι περισσότερο επικεντρωμένοι στην προαγωγή τους και ακολουθούν οι εργαζόμενοι στη Σλοβακία (75%), τη Γερμανία (75%), τη Γαλλία (74%), το Λουξεμβούργο (72%) και την Τουρκία (69%). Οι ευρωπαϊκές χώρες με τη μικρότερη έμφαση στην προαγωγή είναι η Νορβηγία (35%), η Σουηδία (36%) και η Δανία (38%).
Οι σημαντικότεροι λόγοι για αλλαγή εργασίας
Στην Ελλάδα, το 82% των ερωτηθέντων θα εκμεταλλευόταν την ευκαιρία να αλλάξει θέση εργασίας, εάν είχε προσφορά για περισσότερα χρήματα και το 76% δήλωσε, ότι θα άλλαζε θέση εργασίας, προκειμένου να βελτιώσει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του.
Το 59% θα άλλαζε θέση εργασίας, εάν μπορούσε να βρει μία δουλειά που να ταιριάζει καλύτερα με το εκπαιδευτικό του υπόβαθρο, παρά το γεγονός, ότι το 62% δήλωσε πως η τρέχουσα εργασία του είναι σχετική με την εκπαίδευσή του.
Στην Ελλάδα, μόνο το 36% δήλωσε, ότι έχει την τέλεια δουλειά, ενώ, σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό αυτό είναι 56%. Λίγο πάνω από το μισό των ερωτηθέντων (54%) δήλωσε, επίσης πως βλέπει την τρέχουσα εργασία του ως έναν τρόπο να κερδίζει τα προς το ζην και τίποτα περισσότερο. Επίσης, το 74% είναι πεπεισμένο ότι θα εργάζεται σε μία παρόμοια θέση σε τρία χρόνια από τώρα.
Καθορίζει η πρώτη δουλειά το υπόλοιπο της καριέρας;
Σύμφωνα με τους Έλληνες εργαζόμενους, αυτό δεν είναι απαραίτητο. Περισσότεροι από τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων (67%) πιστεύουν ότι η πρώτη δουλειά ενός ατόμου δεν καθορίζει το υπόλοιπο της καριέρας του. Κάτι τέτοιο δεν ισχύει στην Τουρκία, την Κίνα και την Ινδία, όπου μεταξύ 74% και 82% των εργαζομένων εκτιμούν, ότι η πρώτη τους δουλειά έχει μεγάλο αντίκτυπο για το υπόλοιπο της καριέρας τους.
Επίσης, το 48% στην Ελλάδα δήλωσε, ότι, όταν εισήλθε στην αγορά εργασίας, βρήκε την πρώτη του δουλειά από σύμπτωση, ενώ το ίδιο ποσοστό (48%) πιστεύει πως είναι σε θέση να αλλάξει καριέρα, ανά πάσα στιγμή.
Μπορεί η προσωρινή απασχόληση να οδηγήσει σε μία μόνιμη θέση εργασίας;
Το 78% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα πιστεύει, ότι η καλύτερη διαδρομή για την εξασφάλιση μίας μόνιμης θέσης εργασίας περνά μέσα από την ανάληψη προσωρινής απασχόλησης. Οι μισοί από τους ερωτηθέντες (51%) πιστεύουν, ότι η προσωρινή εργασία αφορά μόνο στους νέους, παρά το γεγονός, ότι 59% σε όλο το φάσμα των ηλικιών δήλωσαν, ότι αν ήταν άνεργοι, θα απευθύνονταν σε γραφείο εύρεσης προσωρινής εργασίας, προκειμένου να βρουν μία θέση εργασίας.
Η ανάπτυξη της τεχνολογίας, είναι ευκαιρία ή απειλή για τους εργαζομένους;
Το 13% των Ελλήνων εργαζομένων θεωρεί, ότι θα βρεθεί χωρίς δουλειά, λόγω της ανάπτυξης της τεχνολογίας, ενώ το 75% πιστεύει, ότι οι βελτιώσεις στην τεχνολογία θα επηρεάσουν τη θέση του κατά τα προσεχή έτη. Είναι αξιοσημείωτο, από την άλλη πλευρά, ότι ένα συντριπτικό 79% βλέπει την αυξανόμενη επίδραση της τεχνολογίας ως μία ευκαιρία στη δουλειά του.
Πηγή: skai.gr
Διαβάστε τις Ειδήσεις σήμερα και ενημερωθείτε για τα πρόσφατα νέα.
Ακολουθήστε το Skai.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.